Volem que més dones treballin en tecnologia

La història demostra que va ser una dona qui va donar el tret de sortida a la computació científica, així que, per què no veiem això reflectit en el mercat?

La història entre les dones i la tecnologia pot ser desconeguda per a molts, principalment perquè la seva actuació en aquest àmbit continua vinculant-se a una minoria. Però en indagar en el passat, trobem fets rellevants, com que Ada Lovance va ser la primera persona que va escriure un algoritme per a ser processat per una màquina, al segle XVIII.

Sense esmentar que, durant la Segona Guerra mundial, cinc dones van ser responsables d’escriure les instruccions per al primer ordinador programable del món. De fet, el 1974, en la llicenciatura de ciències informàtiques de la USP, les dones representaven el 70 % de la classe.

Sabem que un nombre significatiu de nenes manifesten un interès en el camp de la ciència, la tecnologia, les matemàtiques i l’enginyeria. No obstant això, només el 30% dels investigadors al món són dones. Aquesta mateixa enquesta indica que les dones estan fora dels principals fronts de treball que impliquen una revolució digital. Només el 18% tenen una llicenciatura en ciències informàtiques i representen el 25 % de la força de treball de la indústria digital.

Els factors culturals, com la forma en què normalment s’educa o s’ha educat a les dones, afecten les estadístiques. No obstant això, sabem que els entorns inclusius i diversos tenen majors possibilitats d’èxit, perquè incorporar la diversitat, sigui en l’àmbit que sigui, i gestionar-la de manera respectuosa i positiva, suposa un valor afegit per a les organitzacions.

Aquest és el tipus de cultura que a Nae proposem multiplicar. No només pel valor afegit que aporta a l’organització, sinó perquè dones i homes hem de treballar junts, amb les mateixes oportunitats, per a garantir un futur més just i enriquidor.